En nuestro constante compromiso por innovar en los procesos de la industria automotriz, el equipo de New Discovery, liderado por Jonalex Herrera y Liz Pasillas, tuvo el honor de asistir al 4to Encuentro de Directivos del Clúster Automotriz de Querétaro el pasado 02 de marzo.
Este evento es una oportunidad para conversar y compartir ideas en pos de mejorar los procesos, herramientas y la industria en general. En esta edición, los encargados de presentar las últimas tendencias dentro de los procesos industriales fueron Jonalex Herrera, co-fundador de New Discovery, y Víctor Corella, fundador de AMN Quality Solutions, una empresa líder en inspecciones de calidad.
La participación de New Discovery en el 4to Encuentro de Directivos
Durante el 4to Encuentro de Directivos del Clúster Automotriz de Querétaro, Jonalex Herrera, ofreció una ponencia sobre el impacto del metaverso en los procesos de capacitación e inspección en la industria, ante una audiencia de más de 40 directivos.
En New Discovery, hemos experimentado con diferentes enfoques y tecnologías para encontrar nuevas alternativas que hagan los procedimientos más rápidos y eficientes. Una de estas innovaciones ha sido la implementación y mejora constante de nuestros proyectos de capacitación en realidad virtual y realidad aumentada basados en el metaverso.
La inclusión de estos métodos no solo nos mantiene actualizados en cuanto a los avances tecnológicos, sino que también nos permite abordar de manera oportuna los principales problemas que enfrentan las industrias en la actualidad. Durante su presentación, Jonalex abordó algunos de estos problemas, como la creciente brecha de habilidades y la escasez de talento.
En la próxima década, importantes organismos han estimado un aumento en el déficit de talento debido a la brecha de habilidades, lo que se refleja en las crisis actuales que enfrentan grandes potencias como Reino Unido o Estados Unidos para cubrir millones de vacantes disponibles. En New Discovery, compartimos la visión de los líderes de Recursos Humanos y comprendemos que la escasez de talento es uno de los principales desafíos a superar en la industria automotriz.
El impacto de los métodos de capacitación en la realidad virtual y aumentada
En los últimos años, los métodos de capacitación en realidad virtual y aumentada (RV/RA) están ganando terreno en las empresas debido a sus múltiples beneficios en comparación con los métodos tradicionales de formación. En este sentido, se ha demostrado que las capacitaciones de RV/RA tienen una mayor tasa de retención de información en comparación con los métodos de formación tradicionales. Esto significa que los empleados pueden aprender nuevas habilidades de manera más rápida y efectiva. Asimismo, la capacitación con RV/RA puede ser más envolvente y realista que otros métodos de formación, lo que facilita el aprendizaje de habilidades prácticas y el manejo de situaciones complejas.
Ahorro en costos de capacitación
En cuanto a los costos, la capacitación con RV/RA puede representar un ahorro relevante para las empresas en comparación con los métodos tradicionales de formación. Por ejemplo, los simuladores de RV/RA pueden reducir los costos de la formación en equipos costosos y peligrosos, como los equipos médicos, de construcción y militares, ya que los empleados pueden aprender a utilizar estos equipos en un entorno seguro y controlado.
Demostrando la eficacia de los métodos de capacitación en RV/RA
Como complemento a nuestras ponencia, pusimos a disposición de los asistentes un booth donde podían experimentar directamente dos de nuestros demos. Esto tuvo la intención de demostrar de manera práctica la efectividad de estos métodos.
La respuesta por parte de los asistentes fue positiva e inmediata, especialmente para aquellos que dirigen las principales empresas automotrices de la zona. Identificaron los beneficios que esto puede traer en la búsqueda de talento calificado, así como en sus programas de capacitación continua para mejorar las habilidades de su personal ya contratado.
Mejora en los tiempos de ramp-up
Para algunos de los asistentes, uno de los aspectos más importantes fue la mejora en los tiempos de ramp-up. Esta mejora facilita la inclusión de los empleados en las operaciones del día a día de la empresa.
La necesaria vinculación entre el sector privado y el gobierno
La importancia de la colaboración entre el sector privado y el gobierno no puede subestimarse en la búsqueda de soluciones efectivas para los desafíos del mercado laboral. En este sentido, el evento contó con la destacada presencia de la Mtra. Liliana San Martín Castillo, Secretaria del Trabajo en el estado de Querétaro, quien lideró la discusión acerca de los proyectos que su organismo está preparando para impulsar la captación de talento en la industria queretana.
Esta iniciativa se alinea perfectamente con nuestros esfuerzos para encontrar soluciones tecnológicas que permitan a las empresas atraer y retener el talento necesario en un mercado laboral cada vez más competitivo. La colaboración entre el sector privado y el gobierno es fundamental para abordar este y otros desafíos empresariales, ya que ambas partes pueden contribuir con sus habilidades, recursos y conocimientos para crear soluciones sostenibles y efectivas.
Una experiencia enriquecedora para nuestra empresa
Participar en este tipo de conversaciones es de gran ayuda para nosotros, ya que nos permite compartir nuestra visión acerca del futuro del sector laboral en nuestro país y establecer un diálogo abierto sobre las necesidades actuales de las empresas. Estamos comprometidos en continuar siendo parte activa de estos encuentros que buscan impulsar el desarrollo del país. Para nuestra empresa, esta ha sido una experiencia enriquecedora que nos motiva a seguir explorando nuevas oportunidades y soluciones innovadoras para el mercado laboral.